Prime au mérite : qui fixe le curseur entre 0 et 100 % ?

Bureau avec un chronomètre, un document d'évaluation professionnelle, un stylo, des livres et une plaque du service des ressources humaines.
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Le 18 mai 2026, le conseil municipal de Saint-Nicolas-lez-Arras a adopté à l’unanimité des 27 votants une refonte du régime indemnitaire des agents communaux.

Le point croustillant concerne le complément indemnitaire annuel — CIA : cette prime variable n’est pas automatiquement reconduite et peut représenter de 0 à 100 % du montant maximal prévu pour chaque catégorie.

Son attribution est décidée individuellement par l’autorité territoriale, en lien avec l’évaluation professionnelle. La délibération cite notamment le remplacement d’un collègue absent ou la gestion d’un dossier imprévu particulièrement complexe.

❓ Quelle enveloppe totale sera effectivement distribuée ? Combien d’agents en bénéficieront ? Et selon quelle grille détaillée ?

⚠️ La délibération fixe seulement un cadre et des plafonds : elle ne prouve ni un versement systématique ni l’attribution de 100 % à certains agents.

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